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劳动合同纠纷案例(由本所律师代理被告方应诉)

信息来源于:互联网 发布于:2021-09-29

【案    由】劳动合同纠纷。
【案情摘要】
       原告林某,户籍地:广东省汕头市潮阳区XX路XX巷XX号。
       被告深圳市XX劳务有限公司,住所地:广东省深圳市坪山新区坪山街道金牛西路XXXX,法定代表人:杨某。
被告安徽XX开发股份有限公司,住所地:安徽省蚌埠市东海大道张公山路XX,法定代表人:张某
       原告主张其是被告深圳市XX劳务有限公司招聘的人员,于2015年12月6日指派至被告安徽XX开发股份有限公司的工地上班,双方存在劳动关系,对此提交整改通知书、现场施工相片、2016年3月至5月份考勤登记表、加班工资计算表、关于委托付款的情况说明、增值税普通发票、农商行交易明细予以证明。被告深圳市XX劳务有限公司对此不予认可,认为原被告双方不存在劳动关系,因被告深圳市XX劳务有限公司项目管理人力资源缺乏,将原告从案外人处调派至被告深圳市XX劳务有限公司上班,原告在工地工作期间的管理及包月工资均由案外人深圳市XX科技有限公司发放,对此当庭提交深圳市XX科技有限公司出具的《工作关于林某劳动关系的情况说明》、银行发放工资截图予以证明。被告安徽XX开发股份有限公司认为原告提交的证据不足以证明其主张。
诉讼请求:1、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资额49387.4元;2、被告支付原告2015年12月8日至2016年5月23日的加班工资合计74009元;3、被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金9000元;4、被告退还克扣的工资1000元及广联达软件密码锁费用8360元;5、俩被告对上述债务承担连带清偿责任;6、两被告承担本案的诉讼费
【争议焦点】    
        原告与被告深圳市XX劳务有限公司是否存在劳动关系
【判决结果】
        驳回原告林某的全部诉讼请求
【案例评析】
       工资发放记录是用人单位与劳动者存在事实劳动关系的有效证据。

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