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试用期暗藏的危险,HR你了解多少?

信息来源于:互联网 发布于:2021-09-30

试用期暗藏的危险,HR你了解多少?

      身为一名HR,除了每天都面临的算工资、核考勤、人事档案、算办公支出等日常琐事,还有一件最重要的工作,也是可以决定HR生死的一件事,就是处理劳动纠纷。HR经常被称为是一个企业中的背锅侠但在劳动纠纷中产生的事故,可能是HR要背的最大的锅。而近年来,试用期期间的劳动纠纷日益增多,我们一起了解下试用期暗藏的危险,以及身为HR的你,如何运用所掌握的法律知识来解决纠纷:

1、 试用期不是必须有,但是不能超标约定试用期

单独的试用期合同是无效的,也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定或不约定,即不是必须有。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件所以试用期是劳动合同期的一部分,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,即在试用期,用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金

      根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

     不满三个月的劳动合同,以完成一定任务为工作期限的劳动合同,非全日制用工(就是钟点工),这三种情况法律是禁止约定试用期。

试用期延长实际是劳动合同的变更,员工是可以拒绝变更,这样的话,单位要么让其转正,要么就得解除劳动。所以延长试用期一定是双方合意的结果,必须经过双方的同意。

。这样的话,不会因为试用期的问题而产生不必要的纠纷。

3、 试用期过后,都要转正吗?

一般入职前,HR会和员工签订一份《入职条件告知书》,上面会详细罗列是否试用期内达到录用条件,员工在什么情形下会被认为不符合录用条件。HR同时可以在公司规章制度或者员工手册中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度或者员工手册对录用条件有规定的,要在劳动合同签订前向劳动者告知,并可以作为劳动合同的附件。同时,HR也可以补充一条考核制度:在试用期结束前,相关部门领导将会对你的工作表现、业绩及综合业务能力进行考核和评估。考核和评估有多种形式,可以是PPT演讲,可以是答辩,可以是试卷,也可以是现场实操等等。考评合格,给与转正,考评不合格,不予转正,办理离职手续。

4、 试用期的工资到底怎么算?
                                                                                          

   《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。

    但是,我们细细品味这个法条,发现这个规定是有漏洞的,主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。这样问题就出来,那对劳动者就非常不利了,因为最低档工资基本是由用人单位说了算的,换言之,劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。

5、试用期解除合同的补偿和赔偿

情形一:试用期不能胜任或者违反公司规定,公司不予录取的情况下,公司可以解随时除劳动合同,没有补偿金,更谈不上赔偿金。

情形二:试用期内员工没有过错,因为公司的原因不予录取,公司违法解除劳动合同的同时需要赔偿员工是损失。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

情形三:试用期内员工怀孕了,如果公司能够证明该员工不符合录用条件的,(包括不能胜任、严重违纪等等)可以解除劳动合同,没有补偿金,但是除此原因之外,不能以其他理由违法解除劳动合同而给与赔偿了事。

情形四:试用期员工“被迫离职”的。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

情形五:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。

情形六:………….

另外更为复杂的情形,所以用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎,《劳动合同法》的实施,对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求,这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为,健全公司的各项规章制度,只有这样才能将用工风险降到最低。

 建议用人单位与专业律师合作,聘请专业律师为公司常年法律顾问,帮助企业制定和健全各项规章制度,为企业规范用工提供法律指导,这样对企业的稳定发展会大有帮助。

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